近年来，随着经济的快速发展和工业结构的转型升级，中国的注塑模具产业迅速发展，市场需求不断增长。模具技术人才缺乏的问题也逐渐凸显出来。面对这一挑战，注塑模具企业应积极采取行之有效的措施，以解决模具技术人才短缺问题。

企业应加大对人才的培养力度。注塑模具技术要求高、门槛高，优秀的技术人才并不是一蹴而就的，需要长时间的培养和积累经验。因此，企业可以与相关高校合作，设立模具专业，培养更多的模具专业人才。企业可以鼓励员工参加培训班、技能比赛等活动，提高员工的技术水平。

注塑模具企业可以建立完善的职业发展通道和晋升机制。在员工进入企业时，可以制定一份明确的职业发展规划，包括职位晋升、薪资待遇等方面的规定。通过明确的晋升机制，可以激励员工积极学习、提升自身的技术水平，并为他们提供更广阔的职业发展空间，从而增强员工的归属感和发展动力。

注塑模具企业还可以加强与行业协会、研究院所的合作。行业协会和研究院所通常会有一些最新的技术研究成果和资源，注塑模具企业可以积极参加相关的学术研讨会、技术交流会等活动，与行业内的专家学者进行深入沟通和合作，不断引进先进的技术和理念，提高企业的技术水平和创新能力。

另外，企业可以建立良好的人才激励机制，以吸引更多的模具技术人才。除了给予员工稳定的薪资待遇外，企业还可以设置绩效奖金、技术职称评定、参与项目研发等激励措施，让员工感受到自身价值的体现，提高员工的工作动力和归属感。

注塑模具企业还可以与其他行业进行技术交流和合作。苏州模具设计技术在不同行业的应用场景也是非常广泛的，通过与其他行业的交流合作，可以拓宽技术人才的视野，从而提升技术人才的专业水平和创新思维。

注塑模具企业解决技术人才缺乏的问题，需要从多个方面入手，加大对人才的培养力度，建立完善的职业发展通道和晋升机制，加强与行业协会、研究院所的合作，建立良好的人才激励机制以及与其他行业进行技术交流和合作。只有这样，才能更好地满足市场需求，促进行业的持续发展。